文═郭盈芬•邱瑜蓉

面對氣候變遷、環境惡化、快速城市化、威脅全球社會的人口過剩、世代差異、經濟不公(工資停滯不前與房價飆升)、社會浪費文化、恐怖主義及政治環境動盪…，世界日益複雜，人們越來越希望以包容的態度，嘗試著從各個角度著手，包括設計力，重新構思可持續發展的系統。
以人為中心的設計理念，不僅關注產品與用戶，更照顧到彼此與相互的關係，以更為整體性的考量，從而建構可持續發展的系統。新的系統將更為人性化、簡單、直觀與有趣。

科技時代的工作型態

因應快速變遷的世界，未來的工作型態也將產生巨大變化，隨著消費市場已由供給市場轉為需求市場，我們需要藉由創造力來推動創新的商業模式，甚至從教育到工作環境都需要有所改變，減少社會束縛，建構能促進協作、催化思考、和知識交流的培育系統。
根據美國戴爾(Dell Technologies)公司與未來學會(Institute for the Future，IFTF)去年發布的報告〈下一個人機合作時代〉(The Next Era of Human-Machine Partnerships)，人工智慧、機器人、虛擬實境(virtual reality，VR)、擴增實境(augmented reality，AR)、和雲端運算等新興技術，將在今後十年間改變我們的生活及工作型態。變革的步伐十分快速，到了2030年，將有85%的工作是現在未曾出現的，新興技術將會重新塑造社會、工作型態、學習方式，每個組織都將變成科技組織，每個人也必須準備好進行一生的技能再培訓(包括利用VR、AR等技術來學習新知)。也就是說，獲取新知識的能力將比知識本身更有價值。

生活型態的轉變

隨著新生代加入職場，對於生活型態也有了新的看法，開始關注生活與工作平衡。
日本正在嘗試改變加班文化。過去，近1/4日本企業的員工每月無償加班超過80小時，雖然締造了“全世界最長的工作時間”，但在G7七大工業國組織中卻是生產率最低的。去年，日本政府啟動一項名為“超級星期五”(Premium Friday)計划，於每個月最後一個星期五不但不加班，而且鼓勵公司允許員工下午3點就下班。
不只日本，韓國也在2018年將最高工時從68小時/週，減少至52小時/週，尋求工作與生活間的平衡。

企業引領社會責任

對於社會企業(social enterprise)，人們寄予更大期望，希望藉由企業社會責任(Corporate Social Responsibility，CSR)縮減經濟不公、支持高等教育、婦女權益等，提升整體社會環境。
聯合國亦於2016年1月1日正式啟動“全球永續發展目標”(Sustainable Development Goals, SDGs)，以及成立企業永續發展委員會(Business and Sustainable Development Commission, BSDC)。並於2017年發表BSDC旗艦報告書《更好的企業帶來更美好的世界》(Better Business, Better World Business)，指出永續發展目標(SDGs)所帶來的創新與經濟成長，初估每年將達到12兆美元產值，到了2030年並可為全球創造3億8千個就業機會。以期借助市場的力量，吸引企業將17項SDGs以及169項子目標，納入永續營運考量，進而解決全球問題。
2017年9月，聯合國全球盟約(United Nation Global Compact, UN GC)更進一步發表企業指南《標竿企業擘劃SDGs藍圖》(Blueprint for Business Leadership on the SDGs)，助企業針對SDGs展開更具體的優先實行順序、方向與指標。

source：United Nation Global Compact

持續擴散的環保進程

不斷持續的環保進程，則擴散至消費形式、包裝概念、新材質開發、生態系統建構等方向，並帶出手工藝行業的興起、環保包裝材商機、藻類的各項運用、以及生態建築…等。
【案例】2017年IKEA創新實驗室SPACE 10於哥本哈根當代藝術展CHART Art Fair展出的作品Algae Dome(藻屋)，4米高的球穹架，以一根長約320米的塑料管環繞，塑料管內可以培養藻類，藉光合作用吸收二氧化碳和其他溫室氣體，甚至處理工業廢水，同時可以在三天內繁殖450公升藻類。藻類富含維生素、礦物質和蛋白質，且生產快速，堪稱未來的超級食物。
SPACE 10一直以「為更多人創造更美好、更有意義、更永續的生活」為目標，Algae Dome不僅可以作為休憩空間，而且可行光合作用淨化環境，同時還是一個高效率的食物生產器。

source：IKEA

基於上述背景，紡拓會趨勢小組提出2020春夏消費市場將朝向三個方向發展：
(1)釋壓
(2)違和感的真實
(3)創造日常

整體而言，20春夏以“包容”為概念，關注於人的價值，在持續朝向美好未來前進的同時，回頭檢視過往歷程，並著重於修復歷程中的傷痕，從頭開始重建價值。實現自我、釋放直覺，以包容與接納串連合作，落實於日常生活。並以人為中心推展設計理念 - 簡單、直觀與有趣，20春夏是個性釋放的和諧時尚！

20春夏色彩分析

對於生活，對於自我責任，對於夢想實現...各種面向、四面八方的包圍著人們，壓力日積月累漸漸飽和，需要宣洩的出口讓劍拔弩張的關係趨向緩和，人與人之間尋找彼此能夠調和適應的角色關係，並從中獲得喘息與修復心靈。
在這樣的氣氛下，帶灰的色彩(Medium Grayish)、淺亮的色調(Pale、Bright)與近似白的微彩色(Off white)都呈現明顯的成長趨勢，帶出穩定和緩的基調，雖然不見得樂觀，但也不帶有負面的情緒，因此在深色調(Deep)、暗色調(Dark)與暗灰色調(Dark Grayish)都呈現占比降低的狀況。
大環境趨向強調包容性，也讓色相顯得分散多元，色相與色相間的界線出現了溶融的現象，似黃又似綠，彷彿藍卻泛著綠光，有時候難以一眼分辨出色名，融合間顯得一派和諧。其中，持續性占比最高的還是藍色、棕色與黃色，不難看出養生調息的氛圍。 

(一)色調分析  
20春夏占比最多的是灰色調(Medium Grayish)，由灰藍色領軍，略偏深沉的色調彷彿讓躁動的心緒沉穩了下來，帶有礦石、木質，山林間苔癬藤蔓蕈菇的靜謐色彩，灰色調跟去年同季相較大幅的成長了132%，關鍵的色相除了剛提到的藍色之外，還有黃綠色與棕色。
本季占比第二的是粉淡色調(Pale)，許多研究顯示人們可以透過觸覺得到心靈的安慰與壓力釋放，因此不難想像觸感膚質色彩成為重要的關鍵色。此外，人們嚮往孩童時期的天真無憂、回憶起成長過程的某個美好年代，引領出粉色調中的嬰兒般粉紅與無憂的粉藍色，或者是帶有時光淬鍊的淺藍色與淺棕色，粉淡色調雖不如灰色調的成長率，但相較去年也擁有25%的占比成長。
占比第三的是鮮色調(Strong)，隨著大家對於差異化的接納度越來越高，不搭不配從此不再存在，有的是更加自由的自我展現，這些鮮明大膽的顏色以奇特的方式組合起來，時而彷彿來自未來，又不知怎麼的暗暗地埋藏了熟悉的家鄉民俗風情。鮮豔的罌粟紅色，正向力十足的橘色都是這季重要的色彩，鮮色調的占比同樣也是較去年成長，成長的幅度有30%。

(二)色相分析
不論春夏或秋冬，藍色、棕色與黃色已經連續三季在色相占比中位居前三名，雖然在名次上略有異動，但持續穩定地在色彩分佈圖上占超過40%的數量。
有趣的是，雖然都由這三個色相形成多數，但卻發展出迥異的色彩感覺，去年同季以深色調(Deep)居多，講求質感並且帶有民俗色彩，這一季則是帶出復原、修復的灰色調(Medium Grayish)為主。
20春夏占比最高的是藍色，占比達到14%，主要落在灰色調(Medium Grayish)，這群灰藍色帶有自然礦石的色澤，色彩差異細微，重要的顏色有燧石灰、暈開的墨水色、瀝青藍與粗布藍色；另外在輕淺的色調群中(Pale、Light)，則是能感受到舒緩氣息，重要的色彩有遠景藍、幻影藍、輕天空藍、詩意的花瓣粉藍色。
本季占比次高的為棕色，占比10.2%，不過棕色與黃色可謂不分軒輊，色彩數量只差了一色，且在粉淡色調(Pale)中出現了局部兩色相融合的狀態。棕色並為粉淡色調(Pale)帶出本季關鍵的膚質色彩，不同於修飾過的粉嫩膚色，這邊的色彩選擇以真實感來重現皮膚色澤，重要的顏色有乾泥色、粉刷褐、麻色、砂岩粉色；偏灰色調(Medium Grayish)的部分，則是呈現自然風情，有焦土色、栗色、淤泥等重要色彩。
占比第三的色相為黃色，占比9.9%，與棕色相同，主要出現在粉淡色調(Pale)，除了有膚質的色彩外，另外有稀薄晨光般的極淺黃色；本季的黃色表現最多的在於近無彩色(Off white、Off Light Gray)部分，重要的色彩有泡沫色、蕎麥色、石灰灰泥色，帶灰的淺黃色(Off Light Gray)層次細膩，共有9個變化的顏色，最能夠表現出復古的時空感。